Gratyfikant GT KROK PO KROKU

Opis:

Multimedialne szkolenie Gratyfikant GT krok po kroku szczegółowo omawia obsługę systemu kadrowo-płacowego

Charakterystyka:

E-szkolenie: Kadry i płace w Gratyfikancie GT od podstaw

Kurs został opracowany w formie cyfrowej i jest udostępniany użytkownikom na internetowej platformie edukacyjnej Akademia InsERT.
Ten multimedialny przewodnik to kompleksowe kompendium wiedzy, które szczegółowo objaśnia codzienne użytkowanie systemu kadrowo-płacowego Gratyfikant GT. Proces edukacyjny rozpoczyna się od procedury instalacyjnej, definiowania parametrów początkowych oraz migracji danych, a następnie przechodzi do zaawansowanych operacji biznesowych. Uczestnicy dowiedzą się, jak sprawnie zarządzać kartotekami pracowniczymi, sporządzać umowy, kontrolować czas pracy, naliczać wynagrodzenia oraz obsługiwać Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). W szkoleniu uwzględniono również dostosowanie programu do wymagań prawno-podatkowych wynikających z przepisów Polskiego Ładu.
Wszystkie bloki tematyczne zostały zaprezentowane w przystępny i atrakcyjny wizualnie sposób. Dzięki licznym filmom instruktażowym użytkownicy mogą bezpośrednio podejrzeć schematy działań w programie, a intuicyjny system nawigacji pozwala na swobodne przemieszczanie się między lekcjami.
Program edukacyjny obejmuje 12 godzin intensywnej nauki, na które składa się 18 rozdziałów, przeszło 700 slajdów dydaktycznych oraz kilkadziesiąt filmów wideo.

Zakres tematyczny szkolenia:

• Pierwsze kroki: Proces instalacji oprogramowania oraz konfiguracja początkowa.
• Architektura programu: Struktura systemu oraz omówienie logiki interfejsu użytkownika.
• Parametryzacja: Definiowanie modelu wynagrodzeń, ustawianie parametrów globalnych i słowników systemowych.
• Zarządzanie kadrami: Prowadzenie kompleksowej ewidencji osobowej i bazy danych pracowników.
• Harmonogramowanie: Planowanie pracy, konfigurowanie kalendarzy firmowych oraz wprowadzanie wyjątków.
• Konstruowanie płac: Zarządzanie składnikami wynagrodzeń, tworzenie zestawów płacowych i definicji.
• Zatrudnienie: Sporządzanie umów o pracę oraz kontraktów cywilnoprawnych (zleceń i dzieł).
• Naliczanie pensji: Generowanie list płac, rachunków do umów cywilnoprawnych oraz kalkulacja wypłat.
• Rejestracja czasu pracy: Powiązanie ewidencji czasu pracy z procesem tworzenia wypłat i parametrami płacowymi.
• Rozliczenia urzędowe: Przygotowywanie i wysyłka deklaracji do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz urzędów skarbowych.
• Ochrona prywatności: Realizacja i wdrożenie wymogów RODO w module kadrowym.
• Pracownicze Plany Kapitałowe: Praktyczna i kompleksowa obsługa programu PPK.
• Cyfrowe akta: Prowadzenie e-Dokumentacji pracowniczej w systemie.
• Fundusze socjalne: Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
• Poligrafia: Generowanie i konfiguracja wzorców wydruków kadrowo-płacowych.
• Komunikacja mobilna: Wykorzystanie powiadomień i wiadomości SMS w relacjach z pracownikami.
• Utrzymanie systemu: Obsługa programów narzędziowych, w tym archiwizacja danych, e-archiwizacja oraz narzędzia serwisowe.
• Materiały praktyczne: Panel multimedialny zawierający przykłady oraz filmy instruktażowe.