Gratyfikant nexo PRO KROK PO KROKU

Opis:

Multimedialne szkolenie Gratyfikant nexo PRO krok po kroku szczegółowo omawia obsługę systemu kadrowo-płacowego

Charakterystyka:

E-szkolenie: Zarządzanie kadrami i płacami w Gratyfikancie nexo PRO
Kurs ma formę cyfrowego przewodnika online i jest udostępniany użytkownikom na internetowej platformie edukacyjnej Akademia InsERT.
Ten interaktywny program szkoleniowy to kompleksowe kompendium wiedzy, które szczegółowo wprowadza w obsługę systemów kadrowo-płacowych Gratyfikant nexo oraz wariantu nexo PRO. Nauka rozpoczyna się od procedury instalacyjnej oraz opisu środowiska pracy, a następnie przechodzi do zaawansowanych operacji systemowych. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo konfigurować parametry początkowe, definiować składniki płacowe oraz zarządzać kartotekami pracowniczymi i umowami. Kurs szczegółowo omawia rozliczanie czasu pracy, ewidencjonowanie absencji, akordów i prowizji, a także naliczanie potrąceń (w tym egzekucji komorniczych) oraz generowanie list płac. W treści uwzględniono również narzędzia dostosowujące system do wytycznych prawno-podatkowych Polskiego Ładu.
Wszystkie zagadnienia zostały przedstawione w przejrzysty i bardzo atrakcyjny wizualnie sposób. Dzięki licznym filmom instruktażowym użytkownicy mogą bezpośrednio podejrzeć schematy działań w programie. Komfortowy system nawigacji pozwala na swobodne przemieszczanie się pomiędzy poszczególnymi lekcjami.
E-kurs to potężny pakiet dydaktyczny obejmujący około 16 godzin nauki, na który składa się 19 rozdziałów, blisko 900 slajdów szkoleniowych oraz kilkadziesiąt filmów wideo.

Szczegółowy wykaz bloków tematycznych:

• Pierwsze kroki: Proces instalacji oprogramowania oraz konfiguracja z użyciem kreatora wdrożeniowego.
• Architektura systemu: Omówienie logiki interfejsu użytkownika oraz nowoczesnych rozwiązań nawigacyjnych.
• Przygotowanie do pracy: Konfiguracja kilkunastu najważniejszych słowników i parametrów globalnych.
• Konstruowanie płac: Definiowanie algorytmów list płac oraz zarządzanie poszczególnymi składnikami wynagrodzeń.
• Dział kadr: Prowadzenie ewidencji osobowej pracowników oraz obsługa Portalu Pracownika.
• Obsługa zatrudnienia: Praca z umowami o pracę i kontraktami cywilnoprawnymi, aneksowanie, prowadzenie umów równoległych oraz procedury kontynuacji zatrudnienia.
• Ewidencja czasu pracy: Monitorowanie godzin przepracowanych, wprowadzanie wyjątków oraz obsługa absencji (chorobowe, zasiłki, urlopy, e-Zwolnienia).
• Dodatkowe składniki i potrącenia: Rozliczanie delegacji, systemów akordowych i prowizyjnych, naliczeń dodatkowych oraz obsługa zajęć komorniczych.
• Naliczanie wynagrodzeń: Praca z kreatorem płac, wypełnianie formularzy wypłat, wprowadzanie korekt oraz naliczanie wynagrodzeń za przestój (w kontekście Polskiego Ładu).
• Sprawozdawczość urzędowa: Generowanie i wysyłka deklaracji podatkowych, rozliczeń z ZUS oraz obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
• Rejestry pomocnicze: Zarządzanie przypomnieniami kadrowymi (działania), kontrolowanie staży płacowych oraz wydzielone prowadzenie urlopów dodatkowych.
• Korespondencja masowa: Projektowanie naklejek i etykiet adresowych na koperty oraz przygotowywanie wysyłek seryjnych.
• Ochrona danych: Wdrożenie i realizacja procedur bezpieczeństwa RODO w strukturach kadrowych.
• Obsługa techniczna: Wykorzystanie programu serwisowego do konserwacji bazy danych.
• Optymalizacja procesów: Budowanie i wdrażanie automatyzacji w celu przyspieszenia powtarzalnych zadań w firmie.